MADRID, ALCALÁ DE HENARES (ALCALADIGITAL).- La edil de Hacienda y Recursos Humanos del Ayuntamiento de Alcalá de Henares, Marta Viñuelas ha presentado la “plataforma de negociación (propuesta) del gobierno municipal de cara a la negociación colectiva del Ayuntamiento. Viñuelas ha estado acompañada por Javier Bello, primer teniente de alcalde y responsable del área económica del Ayuntamiento.

Bello hizo la presentación haciendo hincapié:

“ En que el equipo de gobierno mantiene la premisa del empleo y nivel retributivo.”

Marta Viñuelas resumió la propuesta desglosada en varios apartados.

En Productividad, el complemento se vincula al absentismo y se abre la posibilidad de establecerlo por objetivos. Se consagra como un complemento que en ningún caso tendrá carácter de fijo, por lo que puede articularse como retribución variable.
En cuanto a la reducción de pluses y complementos están inmersas las partidas destinadas a asistencia a juicios, jornada nocturna, jornada partida, disponibilidad, turnicidad y kilometraje.

Por lo que respecta al Fondo Social, se reduce en más de un 80 por ciento el importe de prestaciones del mismo.
Las prótesis se pasa de 1.600.000 euros/año a un fondo de 175.000 euros/año. De 1300 euros/año/empleado, se pasa a un máximo de 200 euros/año/empleado.
En Estudios, se pasa de 240.000 euros/año a un fondo de 50.000 euros/año. Con un ahorro de 190.000 euros año.

Cambia la filosofía del Fondo, pasando de tramitarse contra factura a realizarse mediante convocatoria anual.

Respecto a cónyuges, parejas de hecho e hijos de empleados municipales serán beneficiarios del Fondo de Asistencia Social, serán beneficiarios sólo los que lo sean del empleado municipal en el Sistema Nacional de la Seguridad Social.

Por lo que respecta al complemento de Incapacidad Temporal, en consonancia con la Ley de Medidas Administrativas y de Orden Social de la Comunidad de Madrid, se suprime el complemento de Incapacidad Temporal por contingencias comunes, ciñendo la actuación municipal a lo establecido en la Ley General de la Seguridad Social. Se vincula el complemento de productividad al absentismo, minorándolo, por tanto, de la base de cotización.

Otro punto destacado ha sido la jubilación anticipada, al reducirse esta indemnización en más de un 60 por ciento.

En cuanto a los planes de pensiones, en virtud del Real Decreto Ley de Medidas Urgentes contra el Déficit Público, el ayuntamiento no puede realizar durante 2012 aportaciones a planes de pensiones de sus empleados.

Otro de los temas que se tocan es la jornada labora, ya que en consonancia con lo establecido en la Administración General del Estado y en la Administración de la Comunidad de Madrid, se establece la jornada laboral en 37,5 horas semanales de promedio en cómputo anual, lo que supone un ahorro en términos de productividad de 4.000.000 euros/año.

Otro de los temas que suprime la propuesta es el pago por parte del Ayuntamiento de la renovación del carné de conducir, así como el abono de las cuotas colegiales de los Empleados públicos municipales de deban de estar colegiados por causa de su actividad pública.

En el parque de servicios se establece un nuevo horario por el que se establecen turnos de lunes a domingo.

Otro apartado que se reduce considerablemente es el relativo a permisos, vacaciones y licencias.

En este aspecto por paternidad se reduce el permiso de 4 a 2 semanas, adaptándolo a lo que exige la ley.

En los días por fallecimiento, hospitalización o intervención quirúrgica de familiares hasta el 3º grado de consanguinidad o afinidad, se suprime el permiso para el tercer grado y se reduce de 4 a 3 en la misma localidad, adaptándolo a la ley.

Se suprimen los 15 días de permiso en caso de fallecimiento de hijos, cónyuge y pareja de hecho.

En cuanto a los asuntos particulares, se adaptan a la ley, reduciendo de 11 a los 6 días por este concepto, lo que supone un ahorro de 1.300.000 euros/año incluidos costes sociales.

La jornada de verano se suprime (una hora de reducción de horario desde el 15 de junio al 15 de septiembre)

Se reduce el permiso de maternidad de 24 a 20 semanas (la ley establece 16 semanas)

El período de lactancia se reduce de 50 a 30 las jornadas en este concepto (Según la Ley, con el aumento de jornada semanal serían en torno a 20 jornadas.

Como medida final que recoge la propuesta se suprime el banco de horas. Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal se compensarán con un descanso a disfrutar en los tres meses inmediatamente posteriores al servicio. El banco de horas acumulado podrá disfrutarse en el período inmediatamente anterior a la extinción de la relación de servicio con el ayuntamiento.

Marta Viñuelas también ha destacado que no hay “disposición con los sindicatos, contábamos con ellos y la negociación va a ser dura, nosotros hemos establecido un período de negociación de un mes, con reuniones como mínimo de dos veces por semana, la próxima reunión hemos quedado en una semana, donde ellos nos van a presentar su plataforma, veremos lo que piden pero nos tememos que no van por el mismo camino que nosotros”

En caso de que no acepten esta propuesta Viñuelas fue clara y concisa.
“Por Decreto  se puede imponer, como marca la Ley, pero no quisiéramos llegar a esos términos, este equipo de gobierno siempre se ha caracterizado por utilizar la negociación y el diálogo para llegar a acuerdo y confiamos que en este caso así sea, imperan las circunstancias que ahora mismo está viviendo la Ciudad, impera la exigencia que también se nos pide por parte de la propia ciudad, es hora de arrimar todos el hombro y yo creo que ellos lo tienen que entender”.

De no aplicarse estas medidas desde el equipo económico del ayuntamiento estiman que podían peligrar alrededor de más de100 puestos de trabajo.

MADRID, ALCALÁ DE HENARES (ALCALADIGITAL).- En la mañana de hoy los sindicatos del Ayuntamiento de Alcalá de Henares han recibido por parte del área de Recursos Humanos, la plataforma de negociación del próximo convenio colectivo que se tiene que negociar en los próximos días, en la misma el gobierno municipal prevé un ahorro de 20 millones de euros/año.

Alcaladigital ha querido conocer la opinión del secretario general de  CCOO en el Ayuntamiento, Acisclo Ramírez sobre la propuesta presentada.

“En la mañana de hoy la Corporación nos ha hecho entrega de su propuesta de convenio. Es un convenio articulado que hay que leerlo tranquilamente, pero de sus palabras introductorias se puede decir que significa un cambio bastante profundo de las condiciones actuales que tenemos”.

En el texto presentado hay un recorte importante de las cuestiones sociales ¿qué supone para los trabajadores municipales?

“Parece ser que hay un recorte importante a la partida destinada al Fondo Social, no sé en cuanto lo cuantifican realmente. Pero no solo al Fondo Social, realmente el recorte es generalizado a todas las partidas que suponen algún coste económico”

El equipo económico del ayuntamiento manifiesta que de no aceptarse estas medidas podían verse afectados más de 100 puestos de trabajo, aceptando que ni quieren tocar ni los puestos de trabajo, ni las retribuciones. ¿Cómo lo valora?

“Ellos han planteado el mantenimiento global de la plantilla, aunque también han dejado la puerta abierta a una disminución porque tampoco hemos entrado en detalles.
Yo lo de la congelación no lo entiendo de la misma manera, entendemos que si hay una merma en lo que son derechos  y condiciones laborales que venimos percibiendo, sí hay recortes y sí hay pérdida de poder adquisitivo de lo que venimos manteniendo, no es una congelación solamente, es una pérdida realmente de una parte salarial”.

El equipo económico del gobierno ha manifestado que en caso de no llegar a un acuerdo podrían recurrir a la Ley para imponer estas medidas, aunque esperan que haya un acuerdo, ¿qué opinión tiene?

“Ellos manifestaron la semana pasada cuando se constituyó la mesa negociadora  que su voluntad era de llegar a un acuerdo, de negociar y de buscar consenso entre ambas partes. Creo que estarán en esa disposición, al igual que nosotros. Hacer una valoración sin leer el articulado de las propuestas pensamos que es difícil un acercamiento. No plantean una congelación, plantean una pérdida de derechos de trabajo, conseguidos a costa de muchos años de negociación colectiva con este ayuntamiento y no vamos a estar dispuestos a permitir que se nos quiten”.

Se plantea que es hora de hacer sacrificios, ¿hasta que punto estarían los trabajadores dispuestos a hacer sacrificios, o ya han hecho muchos?

“Nosotros ya venimos haciendo sacrificios, lo que ha sido la pérdida de poder adquisitivo en los últimos años de la función pública está entorno al 13 por ciento. Ya ha habido recortes con el Decreto de 2010, con un 5 por ciento de media. Ha habido congelación salarial en el 2011, vuelve ha haberla en el 2012, esos ya son sacrificios por nuestra parte, A eso hay que añadir lo que se quedó pendiente de la aplicación del convenio vigente, el 1,25 por ciento en el 2010, y el 1,50 por ciento en el 2011. Esas cantidades están por encima del 13 por ciento en estos 3 últimos años”.

¿En caso de no llegarse a un acuerdo, podría haber conflictividad laboral?

“Si no hay un acuerdo o un acercamiento de las posiciones, serán los trabajadores y trabajadoras del ayuntamiento municipales los que decidan. Si lo que han planteado hoy no lo modifican creo que la conflictividad laboral está garantizada”.